公积金在多种情况下会被封存，主要包括以下几个方面：
单位与职工终止劳动关系：
当单位与职工终止劳动关系时，根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这通常发生在职工离职、合同期满不再延期、合同期内被解聘且未在其他单位就业等情况下。
单位发生重大变化：
单位发生合并、分立、撤销、解散或破产等情形时，根据《住房公积金管理条例》第十四条的规定，单位需要在规定时间内向住房公积金管理中心办理变更登记或注销登记，并为本单位职工办理住房公积金账户转移或封存手续。
职工个人原因：
职工因个人原因中断工资收入，如被判刑、劳教、停薪留职（但本人自愿通过原单位继续缴存的除外）、与单位协议保留社会保障关系等，且不符合销户提取公积金的条件时，其住房公积金账户也可能被封存。
其他特殊情况：
如职工进再就业中心，原单位已关闭或停产；职工因调离等原因需中断缴存，个人账户待转移；职工因离退休需中断缴存（手续待办期间），个人账户待支取等，也可能导致公积金账户被封存。
公积金封存后，并不意味着职工失去了公积金权益。封存期间，职工仍享有公积金的所有权，只是暂时无法提取或使用。当职工满足一定条件时（如找到新工作并继续缴存公积金、达到法定退休年龄、符合公积金提取条件等），可以办理公积金账户的启封、转移或提取手续。
此外，公积金封存满一定期限（如6个月或24个月，具体以当地政策为准）后，职工也可以根据相关规定提取公积金余额。但需要注意的是，提取公积金时需要提供相应的证明材料和办理手续，具体流程和要求可以咨询当地住房公积金管理中心或相关机构。
